但是在添加之前要改一改名字
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下面的表格当中展示了一个例子。 你可以在你的薪资谈判档案中加入下面这个表格,但是在添加之前要改一改名字,或者将它剪切粘贴到年度总结表上面。 日期 工作 结果 收益 7月2曰 组织夏日聚会 反馈良好 员工士气提升 7月22曰 向斯坦斯伯里公司做展示 竞标胜利 10000英镑 在进行中期评估的时候,一定要坚持向你的上司讲明你正在做的工作。 有些人可能会注意考察你的工作情况。 检验自己的工作进度,把他们希望你做的每一件事做好。 看看你的同行 对比一些劳动市场上拥有和你类似技能的人,看看那些与你角色相类似的人的工资待遇都是怎样的。我们的目标定价(了。我们渴望,我们好奇,我们尝试。 欲望是最基本的人性。但如果届时没收到贵公司的支票,我们会和别的公司签约,希望你也能谅 解。所以,这就是做出行动的时机了。 那么到底哪一方应该率先做出行动呢。 对于这个问题,人们众说纷纭。理解了后者,我们也就能理解什么是“在场感”了。 (见图10.2〕 根据研究人员米卡安德斯雷(組⑶203167〕的总结,态势感知包括三件事:一是注意你身边的动向,二是立即判断事态的严重性,三是预测下一步的变化。我不是问你更喜欢哪个季节。 我问的是,从根本的意义上讲,哪一个季节更好,或更不好。 哪一个季节可以留下,哪一个要丢掉。 我不是故意刁难,我是想让你看到,自然力量不分好坏,它们只是生活的一部分。
你还可以通过观察他的双手动作发现他的紧张,双手与他表现出来的能量是同步的。 比尔的双手动作甚至比讲话更能产生大的能量。 注意比尔的双手动作,关注与他讲话同步的双手运动。这也就意味着人们往往不得不再向他解释一遍自己的意思,而在解释的过程中往往就会泄露出额外的信息,有些是通过语言泄露的,有些则是通过肢体语言泄露的。二.不要过快地按下发送按钮。我希望你能为你为我们共同建立的一切所做出的贡献而自豪。 我当然感到自豪。如同你从上面的谈话里看到的那样,这三大技能不可能全面。 不过,我们关注的这三点还是能帮你增强内在谈判者的力量,同时丰富你的可选策略。真有这么热吗。 我得密切观察杰里米,看他还发出什么信号。
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