但是在添加之前要改一改名字
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下面的表格当中展示了一个例子。 你可以在你的薪资谈判档案中加入下面这个表格，但是在添加之前要改一改名字，或者将它剪切粘贴到年度总结表上面。 日期 工作 结果 收益 7月2曰 组织夏日聚会 反馈良好 员工士气提升 7月22曰 向斯坦斯伯里公司做展示 竞标胜利 10000英镑 在进行中期评估的时候，一定要坚持向你的上司讲明你正在做的工作。 有些人可能会注意考察你的工作情况。 检验自己的工作进度，把他们希望你做的每一件事做好。 看看你的同行 对比一些劳动市场上拥有和你类似技能的人，看看那些与你角色相类似的人的工资待遇都是怎样的。我们的目标定价（了。我们渴望，我们好奇，我们尝试。 欲望是最基本的人性。但如果届时没收到贵公司的支票，我们会和别的公司签约，希望你也能谅 解。所以，这就是做出行动的时机了。 那么到底哪一方应该率先做出行动呢。 对于这个问题，人们众说纷纭。理解了后者，我们也就能理解什么是“在场感”了。 （见图10.2〕 根据研究人员米卡安德斯雷（組⑶203167〕的总结，态势感知包括三件事：一是注意你身边的动向，二是立即判断事态的严重性，三是预测下一步的变化。我不是问你更喜欢哪个季节。 我问的是，从根本的意义上讲，哪一个季节更好，或更不好。 哪一个季节可以留下，哪一个要丢掉。 我不是故意刁难，我是想让你看到，自然力量不分好坏，它们只是生活的一部分。
你还可以通过观察他的双手动作发现他的紧张，双手与他表现出来的能量是同步的。 比尔的双手动作甚至比讲话更能产生大的能量。 注意比尔的双手动作，关注与他讲话同步的双手运动。这也就意味着人们往往不得不再向他解释一遍自己的意思，而在解释的过程中往往就会泄露出额外的信息，有些是通过语言泄露的，有些则是通过肢体语言泄露的。二.不要过快地按下发送按钮。我希望你能为你为我们共同建立的一切所做出的贡献而自豪。 我当然感到自豪。如同你从上面的谈话里看到的那样，这三大技能不可能全面。 不过，我们关注的这三点还是能帮你增强内在谈判者的力量，同时丰富你的可选策略。真有这么热吗。 我得密切观察杰里米，看他还发出什么信号。
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